Wij zijn op zoek naar een ervaren HR business partner die voor 16 tot 20 uur in de week tot 31 december 2026 beschikbaar is in verband met zwangerschapsvervanging.
Waar ga je werken?
Ondersteuning bij de grootste opgave van een mensenleven. Daar staan we voor bij CJG Rijnmond. Want opvoeden is een verantwoordelijkheid die soms overrompelend kan zijn. En iedereen die ooit kind is geweest, weet: het opgroeien zelf is ook niet altijd even makkelijk.
Wij zijn er voor de ouders en verzorgers die vragen hebben. En voor de kinderen en jongeren die een beetje steun kunnen gebruiken. We zijn altijd dichtbij: van het consultatiebureau naar de klas en daarbuiten, tot het moment dat ze 18 worden. Een gezonde en veilige jeugd voor alle kinderen in Rotterdam-Rijnmond: daar maken we ons elke dag sterk voor.
Wat ga je doen?
We kijken uit naar je komst! Er liggen namelijk al boeiende vragen op je te wachten. Hoe krijgen we de cijfers voor het ziekteverzuim binnen het CJG bijvoorbeeld omlaag? Hoe krijgen wij de verzuimprocessen goed aangesloten met arbodienst en ons verzuimsysteem? En hoe geven we onze medewerkers zoveel mogelijk vrijheid en autonomie binnen een omgeving van regels en richtlijnen? Zoals je merkt, zijn de thema's arbo en duurzame inzetbaarheid erg belangrijk in jouw functie.
In de praktijk geef je managers advies, soms op verzoek en soms uit eigen initiatief, en help je ze bij het verder ontwikkelen van hun CJG-locatie of afdeling. Dit kan bijvoorbeeld gaan over personeelsbezetting, deskundigheidsontwikkeling, functioneren, verzuim, veranderingen in de organisatie, veranderprocessen en zaken rondom arbeidsrecht. Je bezoekt regelmatig CJG-locaties in jouw werkgebied en staat klaar om vragen van medewerkers te beantwoorden. Daarnaast kun je meewerken aan projecten die door de hele organisatie lopen en ben je teamlead voor een aantal HR-thema’s. Met jouw kennis geef je advies op zowel tactisch als strategisch niveau en draag je bij aan het behalen van de doelen uit het HR-jaarplan.
Natuurlijk doe je dit niet alleen: je werkt samen met een HR team van negen professionals. Samen dragen jullie actief bij aan de doorontwikkeling en bijstelling van het HRM-beleid. Het team HRM valt onder het cluster Mens en Organisatie.
